近年来，利通区税务局以青年干部“攀登计划”工作为基础，打造“利税勤学社”青年品牌，带动全局干部职工开展常态化学习机制。深化完善学习机制，创造学习条件，利用青年干部“攀登计划”，带动在职党员、干部及离退休干部通过创新学习模式，实现学习“全覆盖”。近期，荣获了由宁夏回族自治区职业教育联席会议办公室颁发的“2025年度宁夏终身学习品牌项目称号”。

队伍建设谋长远，精细新录公务员培养。以第一税务分局作为税务新人培养的“主阵地”，新人成长的“练兵场”，安排经验丰富的“老师傅”和新同志“结对子”，用“以老带新+练训结合”形式，“一对一”讲理论，“手把手”教操作，通过业务实操的形式，以练代训，加快新录用公务员思想转变、练就过硬本领、提升综合能力。

重点项目求实效，力推“攀登计划”落地。三年“攀登计划”主要目标任务，围绕青年干部自身素质和发展方向明确税务人才发展规划，分别设立在职研究生、外语及小语种、税务师及注册会计师、软件工程及系统架构、法律职业资格以及青年才俊、业务标兵六个小组，由6位分管领导担任导师。制定年度学习目标、重点任务以及时间节点。设立学习成效评估机制，常态化开展阶段性学习测试及知识掌握评估活动，有效反馈青年干部学习参与程度和学习成果。

阵地赋能拓渠道，打造多元学习阵地。打造“利税勤学社”“职工书屋”“书画室”学习阵地，建设多功能自习室，美化学习环境，疏解工学压力，持续完善学习机制，充分激活青年干部学习主动性。在职工书屋的基础上，增加“工具书”，按需购买各类业务书籍、模拟试卷，为青年干部学习备考提供便利。

培训提质扩维度，开展多维学习培训。利用每周五“我的业务我来讲”“青年干部上讲台”等专题学习交流会，扎实开展全员大学习，精心组织岗位大练兵、分级推进业务大比武，引领全局干部在学习中进步。结合重大节日节点，利用好红色教育资源基地，开展参观学习，邀请“王兰花”、行业领域专家等为全体干部作学习宣讲，积极参与地方各类辩论赛、知识竞赛等活动，在学习中成长，培养更多的人才和骨干。（顾文竹）